JAR 2015/35
Curaçaose zaak. Opzegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met (statutair) directeur coöperatie. One tier board? Curaçaose zaak. Opzegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met (statutair) directeur coöperatie. Is een ontslagvergunning vereist? HR: Onbegrijpelijk oordeel dat directeur ‘uitvoerend bestuurder’ is van ‘one-tier board’. Reikwijdte uitzondering voor ‘directeuren van een vennootschap of een doelvermogen’.
HR 09-01-2015, ECLI:NL:HR:2015:38
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
9 januari 2015
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, A.M.J. van Buchem-Spapens, C.A. Streefkerk, M.V. Polak en T.H. Tanja-van den Broek
- Zaaknummer
13/04894
- Vakgebied(en)
Ondernemingsrecht / Algemeen
Ondernemingsrecht / Corporate governance
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2015:38, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 09‑01‑2015
ECLI:NL:PHR:2014:1865, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 17‑10‑2014
Beroepschrift, Hoge Raad, 15‑10‑2013
- Wetingang
Art. 4 LBA; art. 2:18 BWC
Essentie
Eiser treedt op 13 september 2004 in dienst van ACU als interim ‘General Manager’ voor de duur van drie maanden. De overeenkomst wordt vervolgens met drie maanden verlengd. Op 21 februari 2005 sluiten partijen een overeenkomst voor de duur van vijf jaar. Partijen zijn het eens dat daarmee sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. ACU zegt op 30 oktober 2012 de arbeidsovereenkomst met eiser op omdat deze op 4 november 2012 de pensioengerechtigde leeftijd bereikt. ACU vraagt een ontslagvergunning aan bij Directeur van de Directie Arbeidszaken (hierna: Diraz). Diraz laat ACU weten dat een ontslagvergunning niet nodig ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.