Prg. 2006, 122
Werknemer kan in redelijkheid niet instandhouding van alle secundaire arbeidsvoorwaarden eisen zoals deze golden bij indiensttreding in 2000. Arbeidsverhouding moet, als onderdeel van een organisatie in een dynamisch maatschappelijk bestel, redelijkerwijs aanpasbaar zijn.
Ktr. Zwolle 13-06-2006, ECLI:NL:RBZLY:2006:AX8733
- Instantie
Kantonrechter Zwolle
- Datum
13 juni 2006
- Magistraten
Mr. C.H. de Haan
- Zaaknummer
285028CVEXPL05-3637
- LJN
AX8733
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBZLY:2006:AX8733, Uitspraak, Rechtbank Zwolle-Lelystad, 13‑06‑2006
- Wetingang
BW art. 6:248; BW art. 7:613
Essentie
Arbeidsovereenkomstenrecht. Kan een werknemer altijd een — negatieve — eenzijdige wijziging van zijn arbeidsvoorwaarden afwijzen?
Ja, behoudens ingeval sprake is van zwaarwegende werkgeversbelangen waardoor in redelijkheid het individuele belang van werknemer moet wijken.
Samenvatting
Werknemer vordert verklaring voor recht dat de oorspronkelijke arbeidsvoorwaarden in de personeelsgids naast de CAO onverkort gelden, betaling van € 2510,30 aan schadevergoeding alsmede buitengerechtelijke incassokosten (€ 904). Volgens hem zijn successievelijk een aantal voorwaarden door werkgeefster afgeschaft, gereduceerd of vervallenverklaard. Werknemer acht dit ongeoorloofde eenzijdige — negatieve — wijzigingen, waarover hij mondeling heeft geklaagd. Bij indiensttreding is geen voorbehoud gemaakt, ook niet dat voorwaarden in ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.