JAR 2006, 183:Werknemer kan in redelijkheid niet instandhouding van alle secundaire arbeidsvoorwaarden eisen zoals deze golden bij indiensttreding in 2000. Arbeidsverhouding moet, als onderdeel van een organisatie in een dynamisch maatschappelijk bestel, redelijkerwijs aanpasbaar zijn.

JAR 2006, 183

Werknemer kan in redelijkheid niet instandhouding van alle secundaire arbeidsvoorwaarden eisen zoals deze golden bij indiensttreding in 2000. Arbeidsverhouding moet, als onderdeel van een organisatie in een dynamisch maatschappelijk bestel, redelijkerwijs aanpasbaar zijn.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsovereenkomstenrecht. Kan een werknemer altijd een — negatieve — eenzijdige wijziging van zijn arbeidsvoorwaarden afwijzen? Ja, behoudens ingeval sprake is van zwaarwegende werkgeversbelangen waardoor in redelijkheid het individuele belang van werknemer moet wijken.

Samenvatting

Werknemer vordert verklaring voor recht dat de oorspronkelijke arbeidsvoorwaarden in de personeelsgids naast de CAO onverkort gelden, betaling van € 2510,30 aan schadevergoeding alsmede buitengerechtelijke incassokosten (€ 904). Volgens hem zijn successievelijk een aantal voorwaarden door werkgeefster afgeschaft, gereduceerd of vervallen verklaard. Werknemer acht dit ongeoorloofde eenzijdige — negatieve — wijzigingen, waarover hij mondeling heeft geklaagd. Bij indiensttreding is geen voorbehoud gemaakt, ook niet dat voorwaarden ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.