ArbeidsRecht 2015/26:Het loonbegrip in de transitievergoeding

ArbeidsRecht 2015/26

Het loonbegrip in de transitievergoeding

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Een van de belangrijke pijlers van de WWZ is het recht op een transitievergoeding voor de werknemer die, minstens twee jaar in dienst, tegen zijn zin of als gevolg van ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever wordt ontslagen. Die werknemer heeft recht op een derde, een half of een vol maandsalaris per jaar dienstverband, afhankelijk van de lengte van het dienstverband en zijn leeftijd. Hoe wordt dit maandsalaris berekend? Twee in december 2014 gepubliceerde ministeriële regelingen geven duidelijkheid over het loonbegrip in de zin van de transitievergoeding. Volgens diezelfde ministeriële regelingen geldt voor de berekening van de boete ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.