T&C BW, commentaar op art. 7:669 BW:Opzegging door werkgever
T&C BW, commentaar op art. 7:669 BW
Opzegging door werkgever
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Art. 7:669 BW vormt een van de kernbepalingen van het ontslagrecht. In art. 7:671 BW is bepaald dat de werkgever de arbeidsovereenkomst alleen mag opzeggen met instemming van de werknemer. Als de werkgever die instemming niet krijgt, of niet wil vragen, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst alleen opzeggen als hij daarvoor een redelijke grond heeft. In lid 3 wordt een limitatieve opsomming gegeven van de redelijke gronden waarop de werkgever zich kan beroepen als hij de arbeidsovereenkomst dan wil opzeggen (waaronder begrepen wordt: laten ontbinden, zie voor de terminologie art. 7:667 BW, aant. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
T&C BW, commentaar op art. 7:669 BW
Opzegging door werkgever
E. Verhulp, actueel t/m 01-07-2024
01-07-2024
01-01-2020 tot: -
E. Verhulp
T&C BW, commentaar op art. 7:669 BW
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
arbeidsovereenkomst
Burgerlijk Wetboek Boek 7 artikel 669
1. Algemeen, redelijke grond
Art. 7:669 BW vormt een van de kernbepalingen van het ontslagrecht. In art. 7:671 BW is bepaald dat de werkgever de arbeidsovereenkomst alleen mag opzeggen met instemming van de werknemer. Als de werkgever die instemming niet krijgt, of niet wil vragen, mag de werkgever de arbeidsovereenkomst alleen opzeggen als hij daarvoor een redelijke grond heeft. In lid 3 wordt een limitatieve opsomming gegeven van de redelijke gronden waarop de werkgever zich kan beroepen als hij de arbeidsovereenkomst dan wil opzeggen (waaronder begrepen wordt: laten ontbinden, zie voor de terminologie art. 7:667 BW, aant. ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.