ArbeidsRecht 2019/18:Na einde van rechtswege: recht op vergoeding? De beëindigingsvergoeding bij de ontbindende voorwaarde onder de WWZ
ArbeidsRecht 2019/18
Na einde van rechtswege: recht op vergoeding? De beëindigingsvergoeding bij de ontbindende voorwaarde onder de WWZ
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Documentgegevens:
F.A. Chorus & B.P. Furstner, datum 27-03-2019
Datum
27-03-2019
Auteur
F.A. Chorus & B.P. Furstner4
Folio weergave
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
De toelaatbaarheid van de ontbindende voorwaarde die ertoe leidt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege tot een einde komt1 is door de Hoge Raad voor de eerste maal geaccepteerd in 1992 in het Mungra-arrest2. Sindsdien heeft de Hoge Raad diverse arresten gewezen waarin hij een ontbindende voorwaarde de ene keer wel, en de andere keer niet rechtsgeldig heeft geacht.3 Al deze arresten zijn echter gewezen in de periode voor intreding van de WWZ en onder ‘oud (ontslag)recht’. De vraag of de ontbindende voorwaarde onder de WWZ nog bestaansrecht heeft, is in de rechtspraak dus nog niet ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
De toelaatbaarheid van de ontbindende voorwaarde die ertoe leidt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege tot een einde komt1 is door de Hoge Raad voor de eerste maal geaccepteerd in 1992 in het Mungra-arrest2. Sindsdien heeft de Hoge Raad diverse arresten gewezen waarin hij een ontbindende voorwaarde de ene keer wel, en de andere keer niet rechtsgeldig heeft geacht.3 Al deze arresten zijn echter gewezen in de periode voor intreding van de WWZ en onder ‘oud (ontslag)recht’. De vraag of de ontbindende voorwaarde onder de WWZ nog bestaansrecht heeft, is in de rechtspraak dus nog niet ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.