JAR 2006, 211
CGB, 06-07-2006, nr. 2006-0170, nr. 2006-137
CGB 06-07-2006, ECLI:NL:XX:2006:AY8419
- Instantie
Commissie gelijke behandeling
- Datum
6 juli 2006
- Magistraten
Mrs. Hendriks, Van den Brink, Zwamborn
- Zaaknummer
2006-0170
2006-137
- LJN
AY8419
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Europees arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Algemeen
Staatsrecht / Grondrechten
Arbeidsrecht / Bijzondere onderwerpen arbeidsrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:XX:2006:AY8419, Uitspraak, Commissie gelijke behandeling, 06‑07‑2006
- Wetingang
Wet Gelijke Behandeling op Grond van Handicap of Chronische Ziekte art. 4
Essentie
Heeft de werkgever een verboden onderscheid gemaakt op grond van handicap of chronische ziekte?
Samenvatting
Een sollicitant (hierna: de werknemer) solliciteert op de functie van financieel-administratief medewerker bij een ziekenhuis (hierna: de werkgever). In zijn cv vermeldt hij dat hij auditief beperkt is en dat voor meer informatie contact kan worden opgenomen met Bureau Arbeid, een re-integratiebureau voor mensen met een auditieve beperking. Als de werknemer vervolgens voor een sollicitatiegesprek wordt opgeroepen, laat hij de werkgever weten een jobcoach en een tolk gebarentaal mee te zullen nemen. Aan het begin van het gesprek verzoekt de werkgever de tolk enige ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.