PJ 2009, 47:Voor wijziging van garantieregeling voor pensioen tussen 62–65 jaar heeft de werkgever een zwaarwichtig belang. Niet treffen overgangsregeling voor 55+ werknemers niet strijdig met WGBL.

PJ 2009, 47

Voor wijziging van garantieregeling voor pensioen tussen 62–65 jaar heeft de werkgever een zwaarwichtig belang. Niet treffen overgangsregeling voor 55+ werknemers niet strijdig met WGBL.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Voor wijziging van garantieregeling voor pensioen tussen 62–65 jaar heeft de werkgever een zwaarwichtig belang. Niet treffen overgangsregeling voor 55+ werknemers niet strijdig met WGBL.

Samenvatting

De door Haskoning en SPH geschetste fiscaal nadelige gevolgen van handhaving van het TOP (overbruggingspensioen), zijn als zodanig door [appellanten] niet althans onvoldoende gemotiveerd betwist. Die gevolgen vormen naar het oordeel van het hof voor Haskoning als werkgever een zodanig zwaarwichtig belang voor afschaffing van die regeling — waarvoor toestemming van de ondernemingsraad was verkregen — dat het belang (van appellanten) dat door ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.