Prg. 2005, 41
Ontbindende voorwaarde in leer-arbeidsovereenkomst voorshands geldig geoordeeld, nu werkneemster van opleiding voor haar functie is uitgesloten en die functie dus niet meer kan bekleden.
Ktg. Rotterdam 20-08-2004, ECLI:NL:RBROT:2004:AR3835
- Instantie
Kantongerecht Rotterdam
- Datum
20 augustus 2004
- Magistraten
Mr. M.F.L.M. van der Grinten
- Zaaknummer
557054VVEXPL04-276
- LJN
AR3835
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBROT:2004:AR3835, Uitspraak, Rechtbank Rotterdam, 20‑08‑2004
- Wetingang
BW art. 6:21 e.v.; BW art. 7:667
Essentie
Ontslagrecht. Arbeidsovereenkomstenrecht. Doet vervulling van ontbindende voorwaarde de arbeidsovereenkomst eindigen?
Uitsluitend indien de vervulling van de voorwaarde geheel los staat van de eigen subjectieve waardering van werkgeefster.
Samenvatting
Werkneemster, eerst als oproepkracht en aansluitend in vaste dienst op basis van leer-arbeidsovereenkomsten werkzaam in huishoudelijke dienst, vordert als voorziening toelating tot haar werk en loondoorbetaling. Naast de leerovereenkomst is ook een ‘beroepspraktijkvormingsovereenkomst’ gesloten, waarin was bepaald dat bij falen in de opleiding(-praktijk) deze overeenkomst zou zijn ontbonden. Na drie keer ‘zakken’ heeft ontbinding plaats en wordt tegelijk de arbeidsovereenkomst met werkneemster met onmiddellijke ingang opgezegd. Werkneemster heeft de nietigheid van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.