Berekening van een billijke vergoeding

Documentgegevens:

C.J. Frikkee en M.E. Smorenburg, datum 29-02-2016

Datum: 29-02-2016
Auteur: C.J. Frikkee en M.E. Smorenburg2
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS190734:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Wetingang: art. 7:671b lid 8 en lid 9 BW; art. 7:671c lid 2 sub b en lid 3 sub b BW; art. 7:673 lid 9 sub a BW; art. 7:681 BW; art. 7:682 BW

Slechts in uitzonderlijke gevallen heeft een werknemer, naast een transitievergoeding, recht op een additionele billijke vergoeding. Daarvan is onder meer sprake bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Zo’n uitzonderlijk geval is volgens de wetgever bij een gemiddelde werkgever niet aan de orde van de dag (‘muizengaatje’). Ten aanzien van de billijke vergoeding zijn geen wettelijke criteria opgenomen en is geen maximumbedrag bepaald. De rechter dient de hoogte van de vergoeding te bepalen op een wijze en het niveau dat aansluit bij de uitzonderlijke omstandigheden van het geval.1 Inmiddels zijn de eerste beschikkingen gepubliceerd waarin aan de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.