RAR 2005, 20:Gelijke behandeling m/v. In hoeverre moet causaal verband worden aangetoond tussen een — gegeven — discriminerende gedraging van werkgever en de door gediscrimineerde geleden schade; welke factoren bepalen o.a. de omvang van de schade en speelt immateriële schade een rol?

RAR 2005, 20

Gelijke behandeling m/v. In hoeverre moet causaal verband worden aangetoond tussen een — gegeven — discriminerende gedraging van werkgever en de door gediscrimineerde geleden schade; welke factoren bepalen o.a. de omvang van de schade en speelt immateriële schade een rol?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

In hoeverre moet causaal verband worden aangetoond tussen een — gegeven — discriminerende gedraging van werkgever en de door gediscrimineerde geleden schade; welke factoren bepalen o.a. de omvang van de schade en speelt immateriële schade een rol?

Samenvatting

Eiseres heeft telefonisch gesolliciteerd naar een baan als vrachtwagenchauffeur, waarvoor twee vacatures bestonden. In het telefoongesprek met de beoogd werkgever (gedaagde) werd haar meegedeeld dat beide vacatures reeds vervuld waren. Haar mannelijke partner heeft daarna telefonisch geïnformeerd naar de vacatures en hem werd gezegd dat er nog één vacature openstond. Eiseres heeft hierop aangifte van discriminatie gedaan, de werkgever is ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.