NJ 2002, 10:Gelijke beloning mannelijke en vrouwelijke werknemers. Toepassingsvoorwaarden. Verschil in beloning. Begrippen ‘gelijke arbeid’ en ‘gelijkwaardige arbeid’. Indeling in zelfde functiegroep bij collectieve overeenkomst. Bewijslast. Objectieve rechtvaardiging van ongelijke beloning. Kwaliteit door bepaalde werknemer geleverd werk.

NJ 2002, 10

Gelijke beloning mannelijke en vrouwelijke werknemers. Toepassingsvoorwaarden. Verschil in beloning. Begrippen ‘gelijke arbeid’ en ‘gelijkwaardige arbeid’. Indeling in zelfde functiegroep bij collectieve overeenkomst. Bewijslast. Objectieve rechtvaardiging van ongelijke beloning. Kwaliteit door bepaalde werknemer geleverd werk.

Documentgegevens:

HvJ EG 26-06-2001, ECLI:NL:XX:2001:AD8634

Instantie: Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen
Datum: 26 juni 2001
Magistraten: C. Gulmann, V. Skouris, R. Schintgen, F. Macken, J.N. Cunha Rodrigues
Zaaknummer: C-381/99
Conclusie: A-G L.A. Geelhoed
LJN: AD8634
Vakgebied(en): Onbekend (V)
Sociale zekerheid algemeen / Algemeen
EU-recht (V)
Brondocumenten: ECLI:NL:XX:2001:AD8634, Uitspraak, Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen, 26‑06‑2001
Wetingang: EG-Verdrag art. 119 (oud); EG-Verdrag art. 141; EG-Richtlijn nr. 75/117

Essentie

Gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers. Toepassingsvoorwaarden. Verschil in beloning. Begrippen ‘gelijke arbeid’ en ‘gelijkwaardige arbeid’. Indeling in zelfde functiegroep bij collectieve overeenkomst. Bewijslast. Objectieve rechtvaardiging van ongelijke beloning. Kwaliteit van door bepaalde werknemer geleverd werk.

Samenvatting

Het beginsel van gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers, geformuleerd in artikel 119 EG-Verdrag (de artikelen 117-120 EG-Verdrag zijn vervangen door de artikelen 136 EG-143 EG) en nader uitgewerkt door richtlijn 75/117/EEG van de Raad van 10 februari 1975 betreffende het nader tot elkaar brengen van de wetgevingen der lidstaten inzake de ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.