JAR 1994, 169
HvJ EG, 14-07-1994, nr. C-32/93
HvJ EG 14-07-1994, ECLI:NL:XX:1994:AG0793
- Instantie
Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen
- Datum
14 juli 1994
- Magistraten
Mrs Moitinho de Almeida, Joliet, Rodríguez Iglesias, Grévisse, Zuleeg
- Zaaknummer
C-32/93
- LJN
AG0793
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
- Brondocumenten
ECLI:NL:XX:1994:AG0793, Uitspraak, Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen, 14‑07‑1994
- Wetingang
EG-Richtlijn nr. 76/207 art. 2; EG-Richtlijn nr. 76/207 art. 5
Samenvatting
(Engelse zaak). Naar aanleiding van het ontslag van een zwangere werkneemster, die voor onbepaalde tijd in dienst is getreden ter vervanging van een zwangere medewerkster, is de Britse Rechtbank van mening dat er geen sprake is van directe discriminatie op grond van sexe. De reden is namelijk niet de zwangerschap, maar het niet meer beschikbaar zijn voor de werkzaamheden, waarvoor de werkneemster was aangenomen (het vervangen van een zwangere medewerkster). Ditzelfde zou gelden voor een man, wanneer hij niet meer beschikbaar zou zijn voor de werkzaamheden vanwege arbeidsongeschiktheid. In hoger beroep vraagt het House of Lords aan het EG-Hof ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.