RAR 2008, 90:Arbeidsovereenkomst. Hoe moeten de woorden ‘rechtsgeldige opzegging’ uit art. 7:667 lid 4 BW worden uitgelegd en is er sprake van een beroepsfout?

RAR 2008, 90

Arbeidsovereenkomst. Hoe moeten de woorden ‘rechtsgeldige opzegging’ uit art. 7:667 lid 4 BW worden uitgelegd en is er sprake van een beroepsfout?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Hoe moeten de woorden ‘rechtsgeldige opzegging’ uit art. 7:667 lid 4 BW worden uitgelegd en is er sprake van een beroepsfout?

Samenvatting

De Raadgevers houdt zich bezig met juridische dienstverlening. Infoscan heeft in 2004 telefonisch een casus aan Raadgevers voorgelegd. Het ging hier om een personeelslid dat voor onbepaalde tijd in dienst was en dat zijn arbeidsovereenkomst zelf had opgezegd maar van zijn opzegging vervolgens spijt had gekregen. Infoscan wilde weten of zij dit personeelslid een contract voor bepaalde tijd kon aanbieden. De Raadgevers heeft hierop bevestigend geantwoord. Het betreffende personeelslid heeft zich evenwel na het ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.