Prg. 2015/317:Verschillende ontslaggronden die elk op zich onvoldoende zijn voor ontslag, kunnen niet bij elkaar worden opgeteld. Er dient te worden gekozen voor grond, die op zichzelf voldoende voldragen moet zijn om tot ontbinding van arbeidsovereenkomst te kunnen leiden.

Prg. 2015/317

Verschillende ontslaggronden die elk op zich onvoldoende zijn voor ontslag, kunnen niet bij elkaar worden opgeteld. Er dient te worden gekozen voor grond, die op zichzelf voldoende voldragen moet zijn om tot ontbinding van arbeidsovereenkomst te kunnen leiden.

Documentgegevens:

Rb. Rotterdam 16-10-2015, ECLI:NL:RBROT:2015:7564

Instantie: Rechtbank Rotterdam
Datum: 16 oktober 2015
Magistraten: Mr. L.J. van Die
Zaaknummer: 4444196 vz verz 15-18703
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Onbekend (V)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:RBROT:2015:7564, Uitspraak, Rechtbank Rotterdam, 16‑10‑2015
Wetingang: Art. 7:669 lid 3 onder e, g, h, 7:671b, 7:673 lid 1, 7:677 lid 2 BW

Essentie

Ontslagrecht. Kunnen verschillende ontslaggronden, die elk onvoldoende zijn voor ontslag, bij elkaar worden opgeteld om het ontslag te kunnen dragen?

Nee. Er dient gekozen te worden voor ontslaggrond, die op zichzelf voldoende voldragen moet zijn om tot ontbinding van arbeidsovereenkomst te kunnen leiden.

Samenvatting

Agressieve manager snauwt collega’s af en gooit proppen naar hun hoofd. Ook wenst hij de vriendin van collega per sms veel succes met haar nazi. Ondanks meerdere, forse waarschuwingen voor dergelijk gedrag herhaalt hij zijn stelling ten overstaan van het gehele team. Manager wordt op staande voet ontslagen. Primair vordert werkgever gefixeerde schadevergoeding wegens ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.