RAR 2009, 115:Arbeidsovereenkomst. Kan een bepaling in een arbeidsovereenkomst die voorziet in een beëindiging van rechtswege op 62-jarige leeftijd, worden aangemerkt als een geldige ontbindende voorwaarde?

RAR 2009, 115

Arbeidsovereenkomst. Kan een bepaling in een arbeidsovereenkomst die voorziet in een beëindiging van rechtswege op 62-jarige leeftijd, worden aangemerkt als een geldige ontbindende voorwaarde?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Arbeidsovereenkomst.

Kan een bepaling in een arbeidsovereenkomst die voorziet in een beëindiging van rechtswege op 62-jarige leeftijd, worden aangemerkt als een geldige ontbindende voorwaarde?

Samenvatting

Werknemer is op basis van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in dienst getreden van werkgever. In art. 2.4 van de arbeidsovereenkomst is een ontbindende voorwaarde opgenomen die inhoudt dat de arbeidsovereenkomst automatisch zal worden ontbonden op de dag dat de werknemer de leeftijd van 62 jaar bereikt. Werknemer heeft deze leeftijd bereikt. Werkgeefster stelt zich op het standpunt dat de arbeidsovereenkomst als gevolg van het intreden van de genoemde voorwaarde is ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.