JOL 2005, 254
Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst. Herstel onregelmatige opzegging door vormvrije wilsverklaring; opgewekt vertrouwen. Schadeloosstelling wegens onregelmatige opzegging: som ineens gebaseerd op loon vastgesteld bij arbeidsovereenkomst.
HR 22-04-2005, ECLI:NL:PHR:2005:AS2027
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
22 april 2005
- Magistraten
Mrs. P. Neleman, D.H. Beukenhorst, P.C. Kop, E.J. Numann, W.A.M. van Schendel
- Zaaknummer
C03/319HR
- Conclusie
A-G De Vries Lentsch-Kostense
- LJN
AS2027
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Vermogensrecht (V)
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2005:AS2027, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 22‑04‑2005
ECLI:NL:PHR:2005:AS2027, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 22‑04‑2005
Essentie
Onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst. Herstel onregelmatige opzegging door vormvrije wilsverklaring; opgewekt vertrouwen. Schadeloosstelling wegens onregelmatige opzegging: som ineens gebaseerd op loon vastgesteld bij arbeidsovereenkomst.
Een werkgever kan op verzoek van of eigener beweging en met instemming van de werknemer terugkomen van een opzegging met een te korte opzegtermijn die op zichzelf volkomen rechtsgeldig is, doch die de werkgever schadeplichtig maakt op grond van art. 7:677 BW. Herstel van een onregelmatige opzegging kan geschieden door een vormvrije, op wijziging van de opzegtermijn gerichte, verklaring welke besloten kan liggen in een of meer gedragingen; bij de beantwoording van de vraag ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.