JOL 2004, 42
Arbeidsovereenkomst; ‘Agfa-criterium’: ‘gelijke arbeid, gelijk loon tenzij objectieve rechtvaardigingsgrond’; toetsing aan eisen goed werkgeverschap in geval van niet door de wet of rechtstreeks werkende verdragsbepaling verboden onderscheid; beginsel gelijke beloning doorslaggevend?; terughoudendheid rechter. Nieuwe feiten bij pleidooi; goede procesorde.
HR 30-01-2004, ECLI:NL:HR:2004:AM2312 (Parallel Entry/KLM)
- Instantie
Hoge Raad (Civiele kamer)
- Datum
30 januari 2004
- Magistraten
P. Neleman, A.M.J. van Buchem-Spapens, A. Hammerstein, E.J. Numann, F.B. Bakels
- Zaaknummer
C02/176HR
- Conclusie
A-G Keus
- LJN
AM2312
- Roepnaam
Parallel Entry/KLM
- Vakgebied(en)
Internationaal publiekrecht / Mensenrechten
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht (V)
- Brondocumenten
ECLI:NL:PHR:2004:AM2312, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 30‑01‑2004
ECLI:NL:HR:2004:AM2312, Uitspraak, Hoge Raad (Civiele kamer), 30‑01‑2004
Essentie
Arbeidsovereenkomst; ‘Agfa-criterium’: ‘gelijke arbeid, gelijk loon tenzij objectieve rechtvaardigingsgrond’; toetsing aan eisen goed werkgeverschap in geval van niet door de wet of rechtstreeks werkende verdragsbepaling verboden onderscheid; beginsel gelijke beloning doorslaggevend?; terughoudendheid rechter. Nieuwe feiten bij pleidooi; goede procesorde.
Bij de beoordeling van de vraag of de vliegers van KLC (een dochter van KLM) o.g.v. het ‘algemeen erkende rechtsbeginsel dat gelijke arbeid in gelijke omstandigheden op gelijke wijze moet worden beloond, tenzij een objectieve rechtvaardigingsgrond een ongelijke beloning toestaat’ (Agfa-arrest) aanspraak kunnen maken op dezelfde arbeidsvoorwaarden wat betreft salaris en senioriteit als KLM-vliegers, moet worden vooropgesteld dat het ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.