Ontslag op staande voet na hardnekkige werkweigering; dringende reden behoudens bijzondere omstandigheden / brandschoon arbeidsverleden / beoordelingsvrijheid werkgever en controle rechter

Mede gezien het bepaalde in art. 7A:1639p BW, levert hardnekkig weigeren te voldoen aan een opdracht die, ook al heeft de werknemer daartegen steekhoudende bezwaren, na afweging daarvan tegen het belang dat de werkgever bij die opdracht heeft, als ‘redelijk’ moet worden aangemerkt, in beginsel een dringende reden in de zin van art. 7A:1639o op. Onder bijzondere omstandigheden kan zulks anders zijn. Niet kan evenwel worden aanvaard dat de enkele omstandigheid dat het de eerste maal is dat ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?