Ontslag op staande voet; afspraak tussen werkgever en werknemer dat het niet voldoen door de werknemer aan bepaalde voorwaarden een dringende reden voor ontslag oplevert

Het uitgangspunt van de rechtbank, dat de door haar veronderstelde afspraak nietig is, nu niet rechtsgeldig ten nadele van de werknemer kan worden bedongen wat in afwijking van de wet tussen partijen bij een arbeidsovereenkomst als dringende reden voor ontslag van de werknemer zal gelden, is juist. Het oordeel dat de veronderstelde afspraak ook als feitelijke omstandigheid niet voldoende is om tot een andere zienswijze omtrent de dringendheid van de ontslaggrond te ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?