VFP 2018/29:De transitievergoeding bij een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid: de status quo

VFP 2018/29

De transitievergoeding bij een ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid: de status quo

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Ondernemingen hebben aanzienlijke (financiële) verplichtingen bij langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemers. Er gelden forse re-integratieverplichtingen, gedurende de eerste twee ziektejaren moet minimaal 70% van het loon worden doorbetaald en sinds juli 2015 moet de wettelijke transitievergoeding worden betaald als de arbeidsovereenkomst door of vanwege de werkgever wordt beëindigd. Deze opeenstapeling van verplichtingen wekt weerstand op bij menig werkgever. De Tweede Kamer behandelt momenteel een wetsvoorstel om werkgevers te compenseren voor een betaalde transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. In dit artikel sta ik allereerst stil bij de doelen, uitgangspunten en inhoud van dit voorstel. Het wetsvoorstel zal op zijn vroegst midden ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.