Handvest van de grondrechten van de Europese Unie
Einde inhoudsopgave
Handvest van de grondrechten van de Europese Unie:Artikel 31 Rechtvaardige en billijke arbeidsomstandigheden en -voorwaarden
Handvest van de grondrechten van de Europese Unie
Artikel 31 Rechtvaardige en billijke arbeidsomstandigheden en -voorwaarden
Geldend
Documentgegevens:
Geldend vanaf 01-12-2009
- Redactionele toelichting
Deze wijziging treedt tegelijk in werking met het Verdrag van Lissabon van 13-12-2007, Trb. 2008, 11.
- Bronpublicatie:
12-12-2007, PbEU 2007, C 303 (uitgifte: 14-12-2007, regelingnummer: 2007/C303/01)
- Inwerkingtreding
01-12-2009
- Bronpublicatie inwerkingtreding:
05-02-2010, Trb. 2010, 43 (uitgifte: 05-02-2010, kamerstukken/regelingnummer: -)
- Vakgebied(en)
Internationaal publiekrecht / Mensenrechten
EU-recht / Bijzondere onderwerpen
EU-recht / Rechtsbescherming
1.
Iedere werknemer heeft recht op gezonde, veilige en waardige arbeidsomstandigheden.
2.
Iedere werknemer heeft recht op een beperking van de maximumarbeidsduur en op dagelijkse en wekelijkse rusttijden, alsmede op een jaarlijkse vakantie met behoud van loon.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.