JAR 2006, 117:Heeft een werkgever een werknemer die in eerste instantie is veroordeeld voor bedreiging en mishandeling, maar in hoger beroep daarvan is vrijgesproken, terecht op staande voet ontslagen?

JAR 2006, 117

Heeft een werkgever een werknemer die in eerste instantie is veroordeeld voor bedreiging en mishandeling, maar in hoger beroep daarvan is vrijgesproken, terecht op staande voet ontslagen?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Heeft een werkgever een werknemer die in eerste instantie is veroordeeld voor bedreiging en mishandeling, maar in hoger beroep daarvan is vrijgesproken, terecht op staande voet ontslagen?

Samenvatting

Werknemer is in dienst als beveiligingsbeambte. Zijn werkgever schorst hem als hij vermoedt dat hij door de strafrechter is veroordeeld wegens bedreiging en mishandeling. Als werknemer de veroordeling vervolgens toegeeft, ontslaat werkgever hem op staande voet. De kantonrechter ontbindt vervolgens de arbeidsovereenkomst onder toekenning van een vergoeding. Het hof vernietigt echter het vonnis van de politierechter en spreekt werknemer vrij. Hierop vordert werknemer vernietiging van het ontslag op staande voet ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.