Prg. 2020/163:Uit het gewijzigde artikel 7:628 BW zou kunnen worden afgeleid dat ruimte wordt geboden voor het oordeel dat een werkgever in geval van schorsing niet meer verplicht is het loon te betalen, indien de grond daarvoor in redelijkheid voor rekening van werknemer komt.

Prg. 2020/163

Uit het gewijzigde artikel 7:628 BW zou kunnen worden afgeleid dat ruimte wordt geboden voor het oordeel dat een werkgever in geval van schorsing niet meer verplicht is het loon te betalen, indien de grond daarvoor in redelijkheid voor rekening van werknemer komt.

Documentgegevens:

Rb. Noord-Holland 27-05-2020, ECLI:NL:RBNHO:2020:4182

Instantie: Rechtbank Noord-Holland
Datum: 27 mei 2020
Magistraten: Mr. P.J. Jansen
Zaaknummer: 8466786
Noot: Red. Aant.
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS205877:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Brondocumenten: ECLI:NL:RBNHO:2020:4182, Uitspraak, Rechtbank Noord-Holland, 27‑05‑2020
Wetingang: Art. 7:628, 7:629 lid 3 BW

Essentie

Arbeidsrecht. Werknemer krijgt onvoldoende duidelijkheid over reden voor schorsing en weigert overleg met werkgever per videoconferentie. Mag werkgever loonbetaling staken?

Nee. Beide partijen treffen schuld. Loonbetaling kan alleen worden gestaakt als grond voor schorsing in redelijkheid voor rekening en risico van werknemer komt.

Samenvatting

Accountmanager wordt op non-actief gesteld. Partijen bereiken geen overeenstemming over de beëindiging van het dienstverband. Accountmanager wordt opgeroepen voor ander werk op een andere locatie. Hij meldt zich ziek. Volgens bedrijfsarts is geen sprake van ziekte, maar van een polariserend arbeidsconflict. Accountmanager vraagt uitleg over de op non-actiefstelling en de herplaatsing, maar krijgt geen ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.