RAR 2016/87:Billijke vergoeding. Mag de rechter bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding onder bepaalde omstandigheden rekening houden met de gevolgen van het ontslag voor de werknemer?

RAR 2016/87

Billijke vergoeding. Mag de rechter bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding onder bepaalde omstandigheden rekening houden met de gevolgen van het ontslag voor de werknemer?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Ontbinding arbeidsovereenkomst. Ernstig verwijtbaar handelen. Billijke vergoeding. Gevolgencriterium.

Mag de rechter bij de vaststelling van de hoogte van de billijke vergoeding onder bepaalde omstandigheden rekening houden met de gevolgen van het ontslag voor de werknemer?

Samenvatting

Werkneemster is 63 jaar en sinds 1 november 1993 in dienst als notarieel medewerkster bij een notariskantoor (werkgever). Met ingang van 21 oktober 2013 is vanwege gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid de arbeidsomvang van werkneemster teruggebracht tot 16 uur per week. De hoogte van werkneemsters laatstgenoten loon bedraagt € 1.734,40 bruto (inclusief 8% vakantietoeslag). Werkneemster heeft de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden op grond van ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.