RAR 2019/13:Billijke vergoeding. Kunnen gedragingen van de werkgever na de aanzegging dat de arbeidsovereenkomst niet zal worden voortgezet leiden tot toekenning van een billijke vergoeding?

RAR 2019/13

Billijke vergoeding. Kunnen gedragingen van de werkgever na de aanzegging dat de arbeidsovereenkomst niet zal worden voortgezet leiden tot toekenning van een billijke vergoeding?

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Essentie

Billijke vergoeding. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Kunnen gedragingen van de werkgever na de aanzegging dat de arbeidsovereenkomst niet zal worden voortgezet leiden tot toekenning van een billijke vergoeding?

Samenvatting

Werknemer is op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 1 juni 2015 tot en met 31 mei 2016 in dienst geweest van Colliers. Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst heeft werkgever aan werknemer schriftelijk medegedeeld dat over circa twee jaar gesprekken zullen worden opgestart over de vraag of en zo ja onder welke voorwaarden hij in de gelegenheid wordt gesteld om aandelen te ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.