Opzegtermijn. Wat zijn de rechtsgevolgen van een voor werkgever en werknemer qua duur gelijke contractueel overeengekomen opzegtermijn, die afwijkt van de wettelijke opzegtermijn?

Werkneemster is bij werkgever in dienst getreden op basis van een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar. De arbeidsovereenkomst bevat een opzegtermijn van twee maanden. Zowel werkgever als werkneemster stellen zich op het standpunt dat de dienstbetrekking tussentijds is geëindigd. Werkneemster betoogt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst tussentijds en onregelmatig heeft opgezegd, terwijl de werkgever stelt dat de arbeidsovereenkomst in wederzijds goedvinden is geëindigd. Werkneemster vordert met een beroep op de onregelmatige opzegging betaling van een schadevergoeding. De kantonrechter heeft de vorderingen afgewezen waarbij is overwogen dat tussen partijen schriftelijk een beding is overeengekomen waarbij tussentijdse opzegging met ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?