RAR 2024/97
Collectief arbeidsrecht. Kan een werkgever die het arbeidsvoorwaardenoverleg met de eigen ondernemingsraad voert een vakbond weigeren tot dit arbeidsvoorwaardenoverleg?
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
26 april 2024
- Magistraten
Mrs. M.J. Kroeze, H.M. Wattendorff, F.J.P. Lock, G.C. Makkink, K. Teuben
- Zaaknummer
22/04484
- Conclusie
A-G mr. R.H. de Bock
- Folio weergave
- JCDI
JCDI:ADS966967:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Europees arbeidsrecht
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Verbintenissenrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Collectief arbeidsrecht
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2024:673, Uitspraak, Hoge Raad, 26‑04‑2024
ECLI:NL:PHR:2023:1211, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 22‑12‑2023
Beroepschrift, Hoge Raad, 11‑10‑2022
- Wetingang
ILO-Verdrag nr. 135; art. 6:162 BW; art. 32 lid 2 WOR; ILO-Verdrag nr. 154
Essentie
Collectief arbeidsrecht. Representativiteit. Arbeidsvoorwaarden. Contractsvrijheid. Totstandkoming cao. Recht op collectief onderhandelen.
Kan een werkgever die het arbeidsvoorwaardenoverleg met de eigen ondernemingsraad voert een vakbond weigeren tot dit arbeidsvoorwaardenoverleg?
Samenvatting
TUI overlegt uitsluitend met de ondernemingsraad (OR) over de (primaire) arbeidsvoorwaarden voor het cabinepersoneel. FNV heeft TUI herhaaldelijk, maar tevergeefs, verzocht om met haar in onderhandeling te treden over de arbeidsvoorwaarden voor het cabinepersoneel. FNV heeft in eerste aanleg de kantonrechter verzocht te oordelen dat TUI onrechtmatig jegens haar heeft gehandeld door haar niet toe te laten tot het arbeidsvoorwaardenoverleg met de OR. De kantonrechter heeft deze vordering afgewezen ...