De L-factor: de weging van de leeftijd bij het begroten van de billijke vergoeding

Kan een ten onrechte ontslagen oudere werknemer met succes een billijke vergoeding verzoeken ter hoogte van het inkomen dat hij zou hebben genoten als hij niet zou zijn ontslagen en tot zijn pensioen bij de werkgever werkzaam zou zijn gebleven? Kan deze werknemer daarnaast kansrijk op een hogere vergoeding aanspraak maken door te beargumenteren dat hij een slechte arbeidsmarktpositie heeft? Op basis van een (beperkte) rechtspraakanalyse wordt een antwoord gezocht op deze vragen.