ArbeidsRecht 2019/20:Verruiming van de ketenregeling door uitzendconstructie: geen misbruik maar gebruik

ArbeidsRecht 2019/20

Verruiming van de ketenregeling door uitzendconstructie: geen misbruik maar gebruik

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Iedere arbeidsrechtjurist kent de vraag: er zijn drie opvolgende contracten voor bepaalde tijd geweest, de ketenregeling is dus verbruikt, werkgever wil de werknemer wel aanhouden maar niet in vaste dienst nemen. Kan dat? Het antwoord van de auteur is: ja dat kan, als de werknemer akkoord is met inlening via een payrollbureau of uitzendbureau. Voor uitzendwerkgevers geldt op grond van de ABU-cao immers dat pas na 5,5 jaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden hoeft te worden en dat geldt ook bij opvolgend werkgeverschap. In dit artikel zal de auteur betogen waarom in een dergelijk geval naar haar mening geen ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.