Prg. 2019/217
Het in stand houden van ‘slapend dienstverband’ is in strijd met ‘goed werkgeverschap’. Werkgever wordt veroordeeld om arbeidsovereenkomst binnen 48 uur op te zeggen, ondanks dat loon tot pensioendatum lager is dan de transitievergoeding.
- Instantie
Rechtbank Gelderland
- Datum
29 juli 2019
- Magistraten
Mr. E.W. de Groot
- Zaaknummer
355996 \ CV EXPL 04-6034, 1508
- Folio weergave
- Vakgebied(en)
Civiel recht algemeen (V)
- Brondocumenten
ECLI:NL:RBGEL:2019:3440, Uitspraak, Rechtbank Gelderland, 29‑07‑2019
- Wetingang
Art. 7:611, 7:669 lid 3 onder b, 7:673 lid 7, 7:673e (WCT) BW; art. 4 Wgbh/cz; art. 26 BuPo; art. Gw
Essentie
Arbeidsrecht. Na twee jaar arbeidsongeschiktheid wordt arbeidsovereenkomst ‘slapend’ voortgezet, zodat werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen. Dient werkgever arbeidsovereenkomst op te zeggen?
Ja. Met invoering WCT heeft wetgever willen stimuleren en faciliteren dat ‘slapend’ dienstverband door werkgever wordt opgezegd. Het lijkt bijna vanzelfsprekend.
Samenvatting
Werknemer is meer dan twee jaar arbeidsongeschikt en de loonbetaling geëindigd. Werknemer verzoekt werkgever om de ‘slapende’ arbeidsovereenkomst op te zeggen, zodat een transitievergoeding verschuldigd wordt. Werkgever weigert, mede omdat werknemer binnenkort de pensioengerechtigde leeftijd zal bereiken. Dan is namelijk geen vergoeding verschuldigd. Werknemer wendt zich tot de voorzieningrechter.
Werknemer voert ...