ontslag op andere gronden wegens verstoorde arbeidsrelatie

Aan een ontslaggrond als deze kan ook toepassing worden gegeven in het geval een in de loop der tijd ontstane impasse in de weg staat aan een vruchtbare samenwerking en voortzetting van het dienstverband redelijkerwijs niet van het bestuursorgaan kan worden gevergd. Indien aan een ontslagbesluit een gebrek kleeft dat ertoe leidt dat een nieuw ontslagbesluit wordt genomen dat de rechterlijke toetsing wel kan doorstaan, kan de oorspronkelijke ingangsdatum van het ontslag gehandhaafd worden, indien dit niet in strijd komt met enige regel van geschreven of ongeschreven recht of enig algemeen ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?