2.8.5 Stappenplan

Geldend

Documentgegevens:

Redactionele toelichting: De dag van de datum van afkondiging is gezet op 01.
Bronpublicatie:: 01-09-2020, Internet 2020, www.uwv.nl (uitgifte: 01-09-2020, kamerstukken/regelingnummer: -)
Inwerkingtreding: 01-09-2020
Bronpublicatie inwerkingtreding:: 01-09-2020, Internet 2020, www.uwv.nl (uitgifte: 01-09-2020, kamerstukken/regelingnummer: -)
Vakgebied(en): Sociale zekerheid werkloosheid / Algemeen
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst

Is UWV bevoegd de ontslagaanvraag te behandelen?
Stap 1	Is in de arbeidsovereenkomst een rechtskeuze gemaakt voor Nederlands recht?
Antwoord	Ja	Nee
Gevolg	Nederlands (ontslag)recht is van toepassing. UWV is bevoegd om de ontslagaanvraag te behandelen.	Ga verder naar de volgende stap.
Stap 2	Werkt de voor ontslag voorgedragen werknemer gewoonlijk in Nederland?
Antwoord	Ja	Nee
Gevolg	Nederlands (ontslag)recht is van toepassing. UWV is bevoegd om de ontslagaanvraag te behandelen.	Nederlands (ontslag)recht is niet van toepassing. UWV is niet bevoegd om de ontslagaanvraag te behandelen.

Hoe wordt de ontslagvolgorde in een internationale situatie bepaald?
Stap 1	Zijn er arbeidsrelaties uit groep 1 (externen) werkzaam binnen de categorie uitwisselbare functies?
Antwoord	Ja	Nee
Gevolg	Ga na of het gewenste aantal ontslagen bereikt kan worden door eerst afscheid te nemen van de arbeidsrelaties uit groep 1. Indien het gewenste aantal ontslagen daarmee niet bereikt kan worden, ga verder naar de volgende stap.	Ga verder naar de volgende stap.
Is Nederlands (ontslag)recht van toepassing op de arbeidsovereenkomsten van de resterende werknemers binnen de categorie uitwisselbare functies? Deze vraag dient voor elke werknemer uit groep 2 t/m 5 beantwoord te worden.
Stap 2	Is in de arbeidsovereenkomst een rechtskeuze gemaakt voor Nederlands recht?
Antwoord	Ja	Nee
Gevolg	Nederlands (ontslag)recht is van toepassing. De werknemer wordt betrokken bij de bepaling van de ontslagvolgorde en de toepassing van het afspiegelingsbeginsel.	Ga verder naar stap 3.
Stap 3	Werkt de werknemer gewoonlijk in Nederland?
Antwoord	Ja	Nee
Gevolg	Nederlands (ontslag)recht is van toepassing. De werknemer wordt betrokken bij de bepaling van de ontslagvolgorde en de toepassing van het afspiegelingsbeginsel.	Nederlands (ontslag)recht is niet van toepassing. De werknemer wordt niet betrokken bij de bepaling van de ontslagvolgorde en de toepassing van het afspiegelingsbeginsel.