7.9.2 Nadere toelichting: raadpleging vakbonden

Onder raadpleging van de vakbonden wordt in dit verband verstaan dat er daadwerkelijk overleg moet zijn geweest. Raadpleging impliceert niet dat er ook overeenstemming moet worden bereikt met de vakbonden over het voornemen tot ontslag en over het daarbij te voeren flankerend beleid. Betwist de werknemer gemotiveerd dat een dergelijke raadpleging daadwerkelijk heeft plaatsgevonden, dan toetst UWV dit. Als de vakbonden geen gevolg hebben gegeven aan een uitnodiging voor overleg of daarvan hebben afgezien, dan worden zij geacht te zijn geraadpleegd (zie paragraaf 7.12).