Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen 2020:onbenoemd 3.4.2

Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen 2020

3.4.2 Bij de ontslagaanvraag te verstrekken informatie

Geldend

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

In de ontslagaanvraag moet de werkgever met stukken onderbouwen waarom herplaatsing van de werknemer binnen de onderneming of de (internationale) groep niet mogelijk is of in de gegeven omstandigheden in redelijkheid niet van hem gevergd kan worden.

Afhankelijk van de omstandigheden moet de werkgever dit onderbouwen met stukken. Voorbeelden daarvan zijn:

1.

wanneer een herplaatsingsgesprek heeft plaatsgevonden, het verslag van dat gesprek en een opgave van de functies waarvoor de werknemer zich beschikbaar heeft gesteld;

2.

een overzicht van (voor zover in overeenstemming met de afspraken met werknemer):

a.

de aanwezige en de binnen de redelijke termijn te verwachten vacatures;

b.

de functies waarop zogenoemde plaatsmakers werkzaam zijn1.:

—

uitzendkrachten;

—

oproepkrachten;

—

ingeleend personeel (uitgezonderd payrollwerknemers);

—

werknemers (waaronder payrollwerknemers) die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt;

—

werknemers (waaronder payrollwerknemers) met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die binnen de redelijke termijn van rechtswege eindigt; en

—

zelfstandigen.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.