2.8.3 Ontslagvolgorde en afspiegeling groep 2 tot en met 5

Voor de ontslagvolgorde en afspiegeling van de (niet-ingeleende) werknemers met een arbeidsovereenkomst is wel van belang welk (ontslag)recht op de arbeidsovereenkomst van toepassing is. Dit betreft de werknemers uit groep 2 tot en met 4 (AOW-gerechtigden, oproepkrachten en werknemers met een tijdelijk contract dat binnen 26 weken eindigt) en de werknemers uit groep 5 (werknemers met een tijdelijk contract dat na 26 weken eindigt en werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd). De werknemers met een arbeidsovereenkomst waarop Nederlands (ontslag)recht niet van toepassing is worden niet betrokken bij de bepaling van de ontslagvolgorde en de toepassing van het afspiegelingsbeginsel (groepen 2 tot en met 5). Niet betrokken worden betekent in dit verband dat deze werknemers geen deel uitmaken van het personeelsbestand waarover de afspiegelingsberekening wordt gemaakt.

Welk (ontslag)recht op een arbeidsovereenkomst van toepassing is, wordt bepaald op basis van artikel 8 van Verordening EG Nr. 593/2008 (Rome I).1. Nederlands (ontslag)recht is op een arbeidsovereenkomst van toepassing als de werkgever en de werknemer in de arbeidsovereenkomst een rechtskeuze voor Nederlands recht hebben gemaakt ongeacht waar diegene werkt, en/of als Nederlands (ontslag)recht objectief van toepassing is. Als geen rechtskeuze is gemaakt, is Nederlands (ontslag)recht in ieder geval van toepassing als de werknemer gewoonlijk in Nederland werkt.2. Artikel 8, lid 1, bepaalt dat een rechtskeuze voor vreemd recht er niet toe kan leiden dat de werknemer die gewoonlijk in Nederland werkt, de bescherming van de dwingendrechtelijke bepalingen van het Nederlandse (ontslag)recht verliest. Die dwingendrechtelijke bepalingen (waarvan niet bij overeenkomst kan worden afgeweken) blijven op de werknemer van toepassing. De regels over afspiegeling en ontslagvolgorde worden als zodanig beschouwd.

Het bovenstaande betekent dat een werknemer die met zijn werkgever een rechtskeuze heeft gemaakt voor vreemd recht, toch betrokken kan worden bij de ontslagvolgorde en de toepassing van het afspiegelingsbeginsel.

Als de werkgever van mening is dat Nederlands (ontslag)recht op een werknemer niet van toepassing is, en hij deze werknemer daarom niet betrekt bij de toepassing van het afspiegelingsbeginsel, dan dient hij dit bij indiening van de ontslagaanvraag aannemelijk te maken.