ArbeidsRecht 1999/4:Vertegenwoordiging door werknemers
ArbeidsRecht 1999/4
Vertegenwoordiging door werknemers
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Documentgegevens:
G.J.S. ter Kuile, P.R.W. Schaink, datum 01-01-1999
In de praktijk komt het veelvuldig voor dat werkgevers zonder uitdrukkelijke afspraak worden vertegenwoordigd door hun werknemers. Werknemers kunnen hiertoe een volmacht hebben die stilzwijgend volgt uit hun aanstelling in een bepaalde functie. Maar wat is de positie van de werkgever wanneer (naar zijn oordeel) de werknemer de grenzen van deze - functionele - volmacht overschrijdt? Is hij gebonden? Dit hangt nauw samen met de vraag wat de positie van de wederpartij van de onbevoegd handelende werknemer is. De Hoge Raad heeft sinds 1926 een bepaalde lijn uitgezet die in de afgelopen zeventig jaar verder is ontwikkeld. De hieronder te ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
In de praktijk komt het veelvuldig voor dat werkgevers zonder uitdrukkelijke afspraak worden vertegenwoordigd door hun werknemers. Werknemers kunnen hiertoe een volmacht hebben die stilzwijgend volgt uit hun aanstelling in een bepaalde functie. Maar wat is de positie van de werkgever wanneer (naar zijn oordeel) de werknemer de grenzen van deze - functionele - volmacht overschrijdt? Is hij gebonden? Dit hangt nauw samen met de vraag wat de positie van de wederpartij van de onbevoegd handelende werknemer is. De Hoge Raad heeft sinds 1926 een bepaalde lijn uitgezet die in de afgelopen zeventig jaar verder is ontwikkeld. De hieronder te ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.