Opvolgend werkgeverschap en hoogte transitievergoeding.

Werknemer treedt als bedrijfsleider in dienst van bedrijf X. In 2014 wordt het faillissement van het bedrijf uitgesproken en zegt de curator het dienstverband met werknemer op. Vervolgens treedt werknemer voor bepaalde tijd in dienst van een volgend bedrijf (bedrijf Y) dat de activa van bedrijf X koopt. Na enige tijd meldt bedrijf Y dat werknemer zijn dienstverband niet wordt verlengd. Werknemer meent dat er sprake is van opvolgend werkgeverschap tussen bedrijf X en bedrijf Y. In deze procedure verzet werknemer zich niet langer tegen het eindigen van de arbeidsovereenkomst maar vordert hij een transitievergoeding waarbij het dienstverband bij ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.Verder lezen?