Prg. 2016/268:Faillissement breekt keten van opvolgend werkgeverschap niet, indien opkoper ten aanzien van de verrichte arbeid als opvolgend werkgever moet worden beschouwd. Transitievergoeding verschuldigd vanaf datum indiensttreding bij eerste schakel.

Prg. 2016/268

Faillissement breekt keten van opvolgend werkgeverschap niet, indien opkoper ten aanzien van de verrichte arbeid als opvolgend werkgever moet worden beschouwd. Transitievergoeding verschuldigd vanaf datum indiensttreding bij eerste schakel.

Documentgegevens:

Rb. Oost-Brabant 31-08-2016, ECLI:NL:RBOBR:2016:4849

Instantie: Rechtbank Oost-Brabant
Datum: 31 augustus 2016
Magistraten: Mr. J.H. Wiggers
Zaaknummer: 5243965
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:RBOBR:2016:4849, Uitspraak, Rechtbank Oost-Brabant, 31‑08‑2016
Wetingang: Art. 7:668a lid 2, 7:673 lid 4, 7:686a lid 1 BW

Essentie

Arbeidsrecht. Werkgever failleert en werknemer treedt voor twee maanden in dienst van opkoper. Is opkoper na in de ienstverband transitievergoeding verschuldigd?

Ja. Wel als opkoper ten aanzien van de verrichte arbeid te beschouwen is als ‘opvolgend werkgever’.

Samenvatting

Sinds 1996 is werknemer binnen hetzelfde concern werkzaam voor Pro Sport en daarna Dolcis. Het concern, alsmede Pro Sport en Dolcis failleren. De activa van Pro Sport wordt overgenomen door PSH. Werknemer treedt voor twee maanden in dienst van PSH. Na einde arbeidsovereenkomst stelt werknemer dat sprake is van opvolgend werkgeverschap. Hij verzoekt een transitievergoeding, gebaseerd op een dienstverband vanaf ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.