RvdW 2011/1178
Verplichting werkgever doorbetaling loon ingeval gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer andere (passende) werkzaamheden is gaan verrichten en hij opnieuw door ziekte uitvalt?; bedongen arbeid; wettelijk stelsel; redelijkheid en billijkheid. Verplichting doorbetaling loon op voet art. 7:628 BW: oorzaak die in redelijkheid voor rekening werkgever komt; maatstaf; stelplicht en bewijslast.
HR 30-09-2011, ECLI:NL:HR:2011:BQ8134
- Instantie
Hoge Raad
- Datum
30 september 2011
- Magistraten
Mrs. E.J. Numann, A.M.J. van Buchem-Spapens, J.C. van Oven, W.A.M. van Schendel, C.A. Streefkerk
- Zaaknummer
10/03887
- Conclusie
A-G Spier
- LJN
BQ8134
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht / Algemeen
Arbeidsrecht / Arbeidsovereenkomstenrecht
Burgerlijk procesrecht (V)
Verbintenissenrecht / Algemeen
Sociale zekerheid arbeidsongeschiktheid / Verplichtingen
Verbintenissenrecht / Overeenkomst
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
- Brondocumenten
ECLI:NL:HR:2011:BQ8134, Uitspraak, Hoge Raad, 30‑09‑2011
ECLI:NL:PHR:2011:BQ8134, Conclusie, Hoge Raad (Parket), 10‑06‑2011
Beroepschrift, Hoge Raad, 23‑08‑2010
- Wetingang
Essentie
Verplichting werkgever doorbetaling loon ingeval gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer andere (passende) werkzaamheden is gaan verrichten en hij opnieuw door ziekte uitvalt?; bedongen arbeid; wettelijk stelsel; redelijkheid en billijkheid. Verplichting doorbetaling loon op voet art. 7:628 BW: oorzaak die in redelijkheid voor rekening werkgever komt; maatstaf; stelplicht en bewijslast.
In geval van gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van de werknemer is de werkgever enerzijds gehouden gedurende 104 weken het naar tijdruimte vastgestelde loon binnen de grenzen zoals bepaald in art. 7:629 lid 1 te betalen, en anderzijds gedurende die periode de re-integratie van zijn werknemer binnen het eigen bedrijf ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.