7.9.1 Nadere toelichting: herstel verzuim meldingsplicht

Als UWV vaststelt dat de werkgever heeft verzuimd om een melding te doen, dan deelt UWV dit schriftelijk mee aan de werkgever en geeft UWV een termijn van acht dagen voor herstel. Lopende ontslagaanvragen worden niet verder behandeld. Als de werkgever tijdig herstelt, dan neemt UWV de aanvragen (verder) in behandeling. Als de werkgever niet tijdig herstelt (dus geen melding en geen schriftelijke verklaring dat de vakbonden en de ondernemingsraad zijn geraadpleegd), dan neemt UWV na afloop van de hersteltermijn een beslissing. De nieuwe ontslagaanvragen worden niet in behandeling genomen en de lopende ontslagaanvragen worden geweigerd. De aanvragen zijn prematuur doordat niet is voldaan aan de verplichting tot melding en raadpleging.