NJB 2018/550:Bedrijfstakpensioenfonds. Verplichte deelneming. In de bedrijfstak Metaal en Techniek geldt een verplichting om deel te nemen in het bedrijfstakpensioenfonds. De reglementen van het bedrijfstakpensioenfonds bepalen dat het pensioenfondsbestuur vaststelt welk percentage van de pensioenpremie door de werkgever mag worden ingehouden op het loon van de werknemers. Een werkgeversvereniging meent dat zij cao-afspraken mag maken die daarvan afwijken. Hoge Raad: 1. Nalevingsplicht. Premieverdeling. Als het pensioenreglement en het uitvoeringsreglement aan het bestuur van het bedrijfstakpensioenfonds de bevoegdheid verlenen de verdeling van de pensioenpremie vast te stellen, bestaat voor individuele werknemers en werkgevers en voor afzonderlijke werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties geen ruimte om een andere verdeling van de pensioenpremie overeen te komen. 2. Evenwichtige belangenbehartiging. Solidariteit. Aan het stelsel van de wet is inherent dat een premieverdeling, ook bij een evenwichtige belangenbehartiging, voor de ene groep werkgevers nadeliger gevolgen kan hebben dan voor de andere groep werkgevers. De verplichtstelling van deelneming stoelt immers op de solidariteit binnen de bedrijfstak

NJB 2018/550

Bedrijfstakpensioenfonds. Verplichte deelneming. In de bedrijfstak Metaal en Techniek geldt een verplichting om deel te nemen in het bedrijfstakpensioenfonds. De reglementen van het bedrijfstakpensioenfonds bepalen dat het pensioenfondsbestuur vaststelt welk percentage van de pensioenpremie door de werkgever mag worden ingehouden op het loon van de werknemers. Een werkgeversvereniging meent dat zij cao-afspraken mag maken die daarvan afwijken. Hoge Raad: 1. Nalevingsplicht. Premieverdeling. Als het pensioenreglement en het uitvoeringsreglement aan het bestuur van het bedrijfstakpensioenfonds de bevoegdheid verlenen de verdeling van de pensioenpremie vast te stellen, bestaat voor individuele werknemers en werkgevers en voor afzonderlijke werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties geen ruimte om een andere verdeling van de pensioenpremie overeen te komen. 2. Evenwichtige belangenbehartiging. Solidariteit. Aan het stelsel van de wet is inherent dat een premieverdeling, ook bij een evenwichtige belangenbehartiging, voor de ene groep werkgevers nadeliger gevolgen kan hebben dan voor de andere groep werkgevers. De verplichtstelling van deelneming stoelt immers op de solidariteit binnen de bedrijfstak

Documentgegevens:

HR 02-03-2018, ECLI:NL:HR:2018:300 (Bovag/PMT)

Instantie: Hoge Raad
Datum: 2 maart 2018
Magistraten: Mrs. C.A. Streefkerk, G. de Groot, C.E. du Perron, M.J. Kroeze, C.H. Sieburgh
Zaaknummer: 16/05243
Roepnaam: Bovag/PMT
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Vakgebied(en): Financiële planning / Financiering
Verzekeringsrecht / Pensioenrecht
Brondocumenten: ECLI:NL:HR:2018:300, Uitspraak, Hoge Raad, 02‑03‑2018
ECLI:NL:PHR:2017:1221, Conclusie, Hoge Raad (Advocaat-Generaal), 27‑10‑2017
Beroepschrift, Hoge Raad, 16‑08‑2016
Wetingang: (art. 2, 3, 4, 8 Wet Bpf 2000; art. 1, art. 2 lid 2 onder a, art. 23 lid 2, art. 25, art. 35 lid 1, art. 105 lid 2 Pw; art. 329 Rv)

Essentie

Bedrijfstakpensioenfonds. Verplichte deelneming. In de bedrijfstak Metaal en Techniek geldt een verplichting om deel te nemen in het bedrijfstakpensioenfonds. De reglementen van het bedrijfstakpensioenfonds bepalen dat het pensioenfondsbestuur vaststelt welk percentage van de pensioenpremie door de werkgever mag worden ingehouden op het loon van de werknemers. Een werkgeversvereniging meent dat zij cao-afspraken mag maken die daarvan afwijken. Hoge Raad: 1. Nalevingsplicht. Premieverdeling. Als het pensioenreglement en het uitvoeringsreglement aan het bestuur van het bedrijfstakpensioenfonds de bevoegdheid verlenen de verdeling van de pensioenpremie vast te stellen, bestaat voor individuele werknemers en werkgevers en voor afzonderlijke werkgeversorganisaties en werknemersorganisaties geen ruimte ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.