3.4.7 Herplaatsing van payrollwerknemers

De payrollwerkgever moet met informatie van de opdrachtgever aannemelijk maken dat herplaatsing van de payrollwerknemer op een andere passende functie bij de opdrachtgever al dan niet met behulp van scholing niet mogelijk is.

Bij de specifieke grond voor ontslag dat de opdrachtgever drie maanden zijn financiële verplichtingen niet is nagekomen, geldt voor de payrollwerkgever ook een herplaatsingsplicht, zij het in een andere vorm. De payrollwerkgever heeft in dit geval de plicht om na te gaan of er bij andere aangesloten opdrachtgevers vacatures zijn of op korte termijn vrij komen. Als dit het geval is, dan moet de payrollwerkgever er serieus werk van maken om de payrollwerknemer daar te plaatsen. Informatie van de verschillende opdrachtgevers is hiervoor noodzakelijk. Ook moet blijken dat de payrollwerkgever de payrollwerknemer op het bestaan van vacatures heeft gewezen en hen met de desbetreffende opdrachtgever in contact heeft gebracht. Een reactie dat mogelijkheden om de payrollwerknemer te herplaatsen ontbreken, omdat derden zelf hun werving en selectie doen, volstaat niet.