RAR 2018/35:Ontslag op a-grond. Moet het vervallen van een arbeidsplaats van een werknemer die in dienst is bij een Nederlandse groepsmaatschappij, maar die feitelijk werkzaam is voor een internationale afdeling van het concern worden beoordeeld op internationaal niveau?

RAR 2018/35

Ontslag op a-grond. Moet het vervallen van een arbeidsplaats van een werknemer die in dienst is bij een Nederlandse groepsmaatschappij, maar die feitelijk werkzaam is voor een internationale afdeling van het concern worden beoordeeld op internationaal niveau?

Documentgegevens:

Rb. Noord-Holland 25-10-2017, ECLI:NL:RBNHO:2017:9361

Instantie: Rechtbank Noord-Holland
Datum: 25 oktober 2017
Magistraten: Mr. W.A. Swildens
Zaaknummer: 6273126 / OA VERZ 17-111
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS927975:1
Vakgebied(en): Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:RBNHO:2017:9361, Uitspraak, Rechtbank Noord-Holland, 25‑10‑2017
Wetingang: Art. 7:669 lid 3 onderdeel a, 7:671b lid 1 onderdeel b BW; art. 3, 9 lid 2 Ontslagregeling

Essentie

Ontslag op a-grond. Ontbinding arbeidsovereenkomst.

Moet het vervallen van een arbeidsplaats van een werknemer die in dienst is bij een Nederlandse groepsmaatschappij, maar die feitelijk werkzaam is voor een internationale afdeling van het concern worden beoordeeld op internationaal niveau?

Samenvatting

Werknemer is op 1 september 1999 in dienst getreden bij (een rechtsvoorganger van) Aerospace. Werknemer vervult de functie van Technical Support Engineer. De werkzaamheden van werknemer bestaan voor een groot deel uit ‘dedicated’ ondersteuning van Ryanair in Dublin. Daarnaast verricht werknemer werkzaamheden ten behoeve van diverse andere luchtvaartmaatschappijen. Aerospace maakt deel uit van het internationale concern Honeywell International ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.