De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd
Einde inhoudsopgave
De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd (MSR nr. 53) 2010/15.4.0:15.4.0 Verhandeling
De rechtspositie van de sollicitant en van de werknemer tijdens de proeftijd (MSR nr. 53) 2010/15.4.0
15.4.0 Verhandeling
Documentgegevens:
mr. R.F. Kötter, datum 30-09-2010
- Datum
30-09-2010
- Auteur
mr. R.F. Kötter
- JCDI
JCDI:ADS388418:1
- Vakgebied(en)
Arbeidsrecht (V)
Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
Zoals in het vorige hoofdstuk uitvoerig aan de orde is gesteld, kan aanvechtbaar ontslag in de proeftijd vanuit meerdere juridische invalshoeken worden beoordeeld. Welke actie wel of niet kan worden ingesteld, is, zoals in het vervolg van deze alinea aan de orde zal komen, in hoge mate afhankelijk van de juridische grondslag van de vordering. De belangrijkste (basis )normen voor schadevergoeding op grond van aanvechtbaar proeftijdontslag zijn toerekenbare tekortkoming in de nakoming en onrechtmatige daad. De andere normen voor schadevergoeding die in deze paragraaf aan de orde zullen komen, zijn daarvan in meerdere of mindere mate afgeleid. Zo impliceert handelen in strijd met de norm van goed werkgeverschap of goed werknemerschap toerekenbare tekortkoming in de nakoming en is misbruik van (ontslag)bevoegdheid als onrechtmatige daad aan te merken.