RI 2016/112:Transitievergoeding. Dient de nieuwe werkgever te worden aangemerkt als opvolgend werkgever? (X/Pro Sports Holding B.V.)

RI 2016/112

Transitievergoeding. Dient de nieuwe werkgever te worden aangemerkt als opvolgend werkgever? (X/Pro Sports Holding B.V.)

Documentgegevens:

Rb. Oost-Brabant 31-08-2016, ECLI:NL:RBOBR:2016:4849

Instantie: Rechtbank Oost-Brabant
Datum: 31 augustus 2016
Magistraten: Mr. J.H. Wiggers
Zaaknummer: 5243965
Folio weergave: Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.
JCDI: JCDI:ADS924693:1
Vakgebied(en): Onbekend (V)
Insolventierecht / Faillissement
Arbeidsrecht / Einde arbeidsovereenkomst
Brondocumenten: ECLI:NL:RBOBR:2016:4849, Uitspraak, Rechtbank Oost-Brabant, 31‑08‑2016
Wetingang: Art. 7:667 lid 5, 7:673 lid 4 onderdeel d BW

Essentie

Opvolgend werkgeverschap. Transitievergoeding.

Dient de nieuwe werkgever te worden aangemerkt als opvolgend werkgever?

Samenvatting

Werknemer is op 14 juni 1996 in dienst getreden bij Pro Sport B.V. (Pro Sport). Pro Sport maakte deel uit van Hoogenbosch Retail Group B.V. (HRG), waarvan de aandelen werden gehouden door Macintosh Retail Group N.V. Dolcis B.V. (hierna: Dolcis) maakt eveneens onderdeel uit van HRG. Werknemer is tot 2004 in dienst geweest bij Pro Sport. Per 1 februari 2010 is hij in dienst getreden bij Dolcis. Zijn standplaats bleef ongewijzigd. Hij behield ook dezelfde leaseauto. Op 30 december 2015 is Macintosh failliet verklaard. HRG, ... Verder lezen? Log in om dit document te bekijken.