Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen 2020:4.2.1 De tijdens-opzegverboden

Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen 2020

4.2.1 De tijdens-opzegverboden

Geldend

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Uit de regelgeving volgt dat geen toestemming verleend mag worden als sprake is van een zogenoemd ‘tijdens’-opzegverbod als bedoeld in artikel 7:670 lid 1 tot en met 4 en lid 10 BW, tenzij redelijkerwijs te verwachten valt dat dit verbod vervalt binnen vier weken na verlening van de toestemming de arbeidsovereenkomst op te zeggen.

Het betreft hier, samengevat, onder meer de volgende opzegverboden:

a.

tijdens de eerste twee jaren van ziekte, tenzij het een werknemer betreft die de AOW-gerechtigde leeftijd heeft bereikt. Dan is het opzegverbod tijdens ziekte dertien weken1.;

b.

tijdens zwangerschap;

c.

tijdens de periode van zwangerschaps- en bevallingsverlof en zes weken na hervatting;

d.

gedurende het vervullen van dienstplicht of vervangende dienst;

e.

de werknemer die lid is van de OR of een personeelsvertegenwoordiging (pvt), of als secretaris is toegevoegd aan de OR of pvt;

f.

de werknemer die geplaatst is op een kandidatenlijst voor een OR of pvt, of korter dan twee jaar geleden daarvan lid is geweest;

g.

de werknemer die lid is van een voorbereidingscommissie van een OR;

h.

de deskundige werknemer in de zin van de Arbeidsomstandighedenwet; i. tijdens de verlengde wachttijd.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.