Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen 2020:1.3.6 Vervallen van loonkostensubsidie

Uitvoeringsregels ontslag om bedrijfseconomische redenen 2020

1.3.6 Vervallen van loonkostensubsidie

Geldend

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.

Als sprake is van het vervallen of verlagen van een voor een werknemer bestemde (en aldus persoonsgebonden) loonkostensubsidie, mag de werkgever deze werknemer voor ontslag voordragen (als herplaatsing in een andere functie niet mogelijk is).

Als deze werknemer in feite hetzelfde (reguliere) werk verricht en even productief is als andere werknemers (waar geen loonkostensubsidie voor is verleend), zal het enkele feit dat voor een werknemer de loonkostensubsidie vervalt geen reden kunnen zijn voor het verlenen van toestemming. Zie ook artikel 11 lid 7 van de Ontslagregeling.

Gelet op het bovenstaande dient de werkgever bij de aanvraag de volgende gegevens te verstrekken:

—

om welke loonkostensubsidie het gaat;

—

waarom de loonkostensubsidie is vervallen/verlaagd;

—

de ingangsdatum voor het vervallen/verlagen van de subsidie;

—

welke inspanningen — indien mogelijk — zijn gedaan om de loonkostensubsidie te behouden;

—

documenten waaruit blijkt dat de loonkostensubsidie daadwerkelijk vervalt/wordt verlaagd;

—

welke functie/werkzaamheden de werknemer met de persoonsgebonden loonkostensubsidie vervult;

—

of er andere werknemers (waarvoor geen loonkostensubsidie is verleend) zijn die feitelijk hetzelfde (reguliere) werk verrichten, en hoe de productiviteit van de werknemer (waarvoor loonkostensubsidie is verleend) zich verhoudt met die van deze werknemers.

Deze functie is alleen te gebruiken als je bent ingelogd.