3.4.6 Naleving sociaal plan en advies van begeleidings- of bezwarencommissie

Het komt voor dat de werkgever in het kader van een cao of sociaal plan bepaalde inspanningen betreffende herplaatsing en/of begeleiding naar ander werk binnen de (groep van) onderneming(en) heeft toegezegd gedurende een bepaalde periode. Dient de werkgever dan vóór het verstrijken van deze periode een ontslagaanvraag in? Dan is deze aanvraag prematuur, tenzij de cao of het sociaal plan bepaalt dat de aanvraag eerder kan worden ingediend, en voldaan is aan de daarin daarvoor gestelde vereisten.

Dit staat los van de voor de betrokken werknemer in acht te nemen redelijke termijn van herplaatsing. Die ziet immers op de periode vanaf de datum van de beslissing op de ontslagaanvraag.

Vaak wordt er een begeleidings- of bezwarencommissie ingesteld die op een juiste naleving van een cao of sociaal plan toeziet. Deze commissie zal vaak ook de taak hebben om bezwaren van werknemers over naleving daarvan te beoordelen. Als een uitspraak van de begeleidings- of bezwarencommissie relevant kan zijn voor de vraag of een werknemer terecht voor ontslag is voorgedragen, zal de behandeling van de aanvraag worden opgeschort tot dat op het bezwaar is beslist.

Als een advies van de begeleidings- of bezwarencommissie bindend is voor de werkgever, is UWV in beginsel gebonden aan de vaststelling door deze commissie. Dat is slechts anders indien de commissie in redelijkheid niet tot haar oordeel heeft kunnen komen, bijvoorbeeld als de feiten onjuist zijn vastgesteld, als het advies onvoldoende is gemotiveerd of als de rechten van andere werknemers worden geschonden.