Artikel 26

De Europol-functionaris kan worden verplicht een proeftijd van ten hoogste zes maanden te volbrengen. Een proeftijd mag niet worden verlangd wanneer een arbeidsovereenkomst wordt verlengd conform artikel 6.

Wanneer de Europol-functionaris tijdens zijn proeftijd wegens ziekte of ongeval gedurende ten minste één maand verhinderd is zijn werkzaamheden te verrichten, kan de directeur de proeftijd met een overeenkomstige periode verlengen.

Uiterlijk een maand vóór het verstrijken van de proeftijd wordt ten aanzien van de Europol-functionaris een beoordeling opgesteld betreffende zijn geschiktheid voor het vervullen van de hem uit hoofde van zijn functie opgedragen taken, alsmede betreffende zijn prestaties en zijn gedrag in de dienst. Deze beoordeling wordt ter kennis gebracht van de betrokkene, die het recht heeft hierover schriftelijk opmerkingen te maken. De Europol-functionaris die zich niet voldoende geschikt heeft getoond om zijn functie te blijven vervullen, wordt ontslagen.

In geval van duidelijke ongeschiktheid van de Europol-functionaris, kan er op elk moment van de proeftijd een beoordeling worden opgesteld. Deze beoordeling wordt ter kennis gebracht van de betrokkene, die het recht heeft hierover schriftelijk opmerkingen te maken. Op grond van deze beoordeling kan de directeur besluiten de Europol-functionaris vóór het verstrijken van de proeftijd met een opzeggingstermijn van een maand te ontslaan; daarbij mag de diensttijd de normale duur van de proeftijd niet overschrijden.

De Europol-functionaris op proef die wordt ontslagen, ontvangst een vergoeding, gelijk aan een derde van zijn basissalaris vermeningvuldigd met het aantal maanden werkelijk verrichte dienst.